Meer over Meijers

Wat kun je van ons verwachten?

  • Een goed salaris € 3999-, en € 6851,- afhankelijk van ervaring en opleiding
  • Een 13e maand
  • Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
  • 29 vakantiedagen en de mogelijkheid om deze bij te kopen
  • 1 bedrijfskeuze vrije dag (Goede vrijdag of de vrijdag na Hemelvaart)
  • We hechten veel waarde aan jouw werk-privé balans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur

Wat verwachten we van je?

  • Een afgeronde WO opleiding
  • Ervaring in het aansturen van een team
  • Uitgebreide kennis van medische protocollen en kwaliteitsnormen.
  • Kennis van sociale zekerheid en het werkgebied arbodienstverlening en Ziektewetdienstverlening
  • Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en analytisch en probleemoplossend vermogen.
  • Ervaring met verandermanagement en procesoptimalisatie en een resultaatgerichte en proactieve houding.

Teamleider Artsen bij Meijers Vitaal (bedrijfsgeneeskunde)

Amstelveen / 32-40 uur

Print vacature

Heb jij een passie voor het aansturen en ontwikkelen van medische professionals? Dan is deze kans iets voor jou! Wij zoeken een Teamleider Artsen die een centrale rol wil spelen in ons team en bijdraagt aan de verdere professionalisering van onze diensten.

Wat ga je doen

Als Teamleider Artsen ben je verantwoordelijk voor het aansturen en motiveren van een team van bedrijfsartsen en basisartsen (ANIOS/AIOS) zowel in loondienst als op ZZP basis. Je zorgt ervoor dat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren en dat de kwaliteit van onze dienstverlening gewaarborgd is. Je hebt een belangrijke rol in het waarborgen van de kwaliteitscyclus van onze opleidingsinstelling. Je staat in nauw contact met onze stafarts en werkt nauw samen met de verschillende  afdelingen binnen Meijers Vitaal.

In deze rol combineer jij medische kennis met leiderschap en ben jij verantwoordelijk voor de coördinatie, ontwikkeling en prestaties van je team. Je hebt een cruciale rol in het optimaliseren van de kwaliteit van onze arbodienstverlening en werkt nauw samen met verschillende stakeholders.

Jouw kwaliteiten

Jouw aandachtsgebied is met name de organisatie van de dagelijkse praktijkvoering, met als belangrijk onderdeel de aansturing van het team. Je hebt aandacht voor waarborging van de kwaliteit en het werken volgens werkafspraken. Daarnaast werk je o.a. samen met de Operationeel Manager aan de uitvoering van het personeelsbeleid en ondersteun je op het gebied van voorkomende projecten. Een belangrijke kwaliteit is het binden en boeien van de artsen aan onze organisatie en ze verder te ontwikkelen. Je hebt een  belangrijke rol in het onderhouden en uitbreiden van ons artsennetwerk.

Jouw toekomst

Bij Meijers streven we ernaar dat je je snel op je gemak voelt en we willen graag samen met jou je ambities verkennen. Of je nu streeft naar leiderschap, expertiseontwikkeling, een mentorrol, of een gezonde balans tussen werk en privéleven, we staan voor je klaar. We waarderen je kritische en frisse kijk op zaken en staan open voor nieuwe ideeën en initiatieven.

Kom je in ons team?
Iedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren. Ben jij de Teamleider Artsen die wij zoeken? Solliciteer via onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op Danielle Rijkmans (HR Business partner), via 06-148 867 26.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


Daniëlle Rijkmans - Buskermolen

Contactpersoon

Solliciteer nu

Over Meijers Vitaal

Meijers Vitaal, opgericht in 2017, biedt een uitgebreide dienstverlening op het gebied van waaronder Arbodienstverlening, Ziektewetdienstverlening, WIA-dienstverlening en Duurzame Inzetbaarheid. Deze gecombineerde aanpak stelt onze klanten in staat om volledige controle te hebben over de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Met een team van 90 specialisten bieden wij organisaties ondersteuning bij het waarborgen van de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, ook als er beperkingen zijn.

Sollicitatieproces

1

Telefonische screening

Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.

2

1e gesprek

Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?

3

2e gesprek

Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?

4

Meeloopuurtje (opt.)

Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?

5

Aanbieding & screening

...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screening waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Voor het 2e gesprek lever je
twee referenties aan.
NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

Solliciteren?

Schade melden
menu
Contact