Veranderingen door de Wet toekomst pensioenen: wat betekent dit voor werkgevers?

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is ingegaan per 1 juli 2023. Alle pensioenuitvoerders en pensioenadviseurs zijn momenteel druk bezig met de wettelijke aanpassingen op de pensioenregelingen. Voor 2028 moeten alle pensioenregelingen in Nederland aangepast worden. Alex Pennink, Practice Leader Pensioen bij Meijers, zet de belangrijkste wijzigingen nogmaals op een rij:

• Leeftijdsafhankelijke, stijgende premies in pensioenregelingen worden verboden.
• Huidige medewerkers mogen de bestaande pensioenregeling met stijgende premies behouden.
• Voor nieuwe medewerkers moet een nieuwe regeling komen met een gelijkblijvende premie.
• Een gelijkblijvende premie wordt de standaard onder de nieuwe wet.
• Het partnerpensioen mag niet meer (mede) afhankelijk zijn van het aantal dienstjaren.
• Het partnerpensioen wordt voortaan uitgedrukt in een vast percentage van het salaris.

Einddatum van het pensioencontract
Als u een pensioencontract met een vaste einddatum heeft, is het verstandig om de wettelijke aanpassingen te behandelen wanneer de verlenging van het contract plaatsvindt. Zo bent u meteen Wtp-proof en klaar voor de toekomst. Voor contracten voor onbepaalde tijd kunt u zelf bepalen wanneer u de wijzigingen wilt doorvoeren.

Voorkom uitstelgedrag
Op dit moment neigen sommige werkgevers ernaar om de aanpassingen uit te stellen. Men denkt dat er mogelijk aanpassingen komen op de nieuwe Pensioenwet vanwege politieke discussies. Vooral de problematiek rondom het 'invaren' is punt van discussie. Het invaren betekent dat de nieuwe (reken)regels ook gelden voor de opgebouwde pensioenen onder de oude wet. Maar let op: deze kwestie speelt alleen bij pensioenfondsen en niet bij verzekeraars. Dus als er al een wetswijziging volgt, zal dat geen ingrijpende gevolgen hebben voor verzekerde regelingen. De pensioenspecialisten van Meijers adviseren daarom de aanpassingen op verzekerde regelingen niet uit te stellen tot het laatste moment. De vrees is dat massaal uitstel zal leiden tot een ophoping van de aanpassingstrajecten. Met de nodige uitvoeringsproblemen en vertraging tot gevolg bij verzekeraars en adviseurs. Begin dus tijdig, zeker als u een contract heeft voor onbepaalde tijd.

Werkgevers, kom op tijd in actie!

Ons advies is dan ook begin tijdig en neem contact op met uw contactpersoon voor pensioenen bij Meijers. Het adviestraject bestaat uit een aantal stappen waar de nodige tijd mee gemoeid gaat:

• Analyseren van de huidige regeling(en)
• Uitwerken van de verschillende opties
• Mogelijk overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
• Doorrekeningen maken
• Offertetrajecten met verzekeraars
• Behandelen van de nieuwe juridische documenten
• Implementatie van de nieuwe regeling(en) in de administratie
• En het belangrijkste: interne communicatie voor uw medewerkers.

Vragen?
Wilt u meer weten over uw pensioenregelingen? Meijers helpt u graag verder!