Meer over Meijers

Wat kun je van ons verwachten?

  • Een goed salaris € 3.161 en € 5.109,- afhankelijk van ervaring
  • Een 13e maand
  • Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
  • 29 vakantiedagen en de mogelijkheid om deze bij te kopen, en 1 bedrijfsvrije keuze dag
  • We hechten veel waarde aan jouw werk-privé balans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur

    Wat verwachten we van je?

    • Minimaal mbo-opleiding met hbo werk- en denkniveau
    • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur ervaring met CCS level
    • In het bezit van de Wft basis en Wft schade
    • Goede beheersing van het Office pakket, specifiek Excel
    • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

    Acceptant Volmacht Schadeverzekeringen Transport

    Amstelveen / 32-40 uur

    Print vacature

    Heb jij ervaring als Acceptant op een Volmacht afdeling? Ben je oplossingsgericht en beschik je over een flinke dosis doorzettingsvermogen? Ben jij diegene die altijd op zoek gaat naar de best passende verzekering voor de klant? Dan zijn wij op zoek naar jou!

    Jouw functie

    Als Acceptant Volmacht Transport heb je een uitdagende en gevarieerde functie waarin je verantwoordelijk bent voor het volledige acceptatie- en wijzigingsproces van onze klanten. Je biedt maatwerk en oplossingen voor risico’s die  worden aangeboden. Je beoordeelt en verwerkt nieuwe verzekeringsaanvragen en mutatieverzoeken. En je brengt zelfstandig offertes uit. Je bent gesprekspartner voor jouw interne collega’s en verzekeraars. Je bouwt het netwerk verder uit. Je houdt je bezig met transport-/ werkmaterieel-/ en evenementenverzekeringen.

    Jouw kwaliteiten

    Je bent een klantgerichte Acceptant die net dat stapje extra voor de klant zet. Je bent besluitvaardig, een teamplayer en je bent overtuigend. Daarnaast ben je communicatief en sociaalvaardig.

    Jouw toekomst

    We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen. Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan, maar we erkennen ook de waarde van toegewijde bijdragen binnen je huidige rol, waarbij doorgroei niet perse vereist is.

    Het begint bij jou
    Ben jij de Acceptant die wij zoeken? Solliciteer dan via het onderstaande online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Heidy van der Meer (HR Business Partner) via 06-463 320 00. Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Dit is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

    Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


    Heidy van der Meer

    Contactpersoon

    Solliciteer nu

    Over Meijers

    Meijers is al meer dan een halve eeuw een onafhankelijke makelaar in verzekeringen voor zakelijke en particuliere relaties. We bemiddelen tussen verzekeraar en verzekerde en geven advies over hoe onze klanten hun risico’s het beste kunnen afdekken. Van origine zijn we een familiebedrijf, opgericht in 1973 door Jaap en Tineke Meijers. Inmiddels werken er meer dan 400 mensen en is de familie nog steeds actief betrokken.

    Sollicitatieproces

    1

    Telefonische screening

    Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.

    2

    1e gesprek

    Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?

    3

    2e gesprek

    Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?

    4

    Meeloopuurtje (opt.)

    Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?

    5

    Aanbieding & screening

    ...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screening waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

    Voor het 2e gesprek lever je
    twee referenties aan.
    NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

    Solliciteren?

    Schade melden
    menu
    Contact