Een echt familiebedrijf

Een familiebedrijf dat ook echt voelt als familie, dat kenmerkt Meijers. En het zijn de collega's die dit gevoel versterken. Samen werken we aan duurzame relaties en dragen we de kernwaarden van het bedrijf uit. We zijn er trots op dat er zoveel familierelaties zijn binnen ons bedrijf. Daarom stellen we ze graag aan u voor:

Jaap en Leslie | vader en dochter

Het is over het algemeen heel gezellig om met je familie te werken. Samenwerken is ook interessant omdat je kanten van elkaar ziet die anders verborgen blijven. Leslie vertelt: ”Nu werken we niet meer zo intensief samen als vroeger, toen werkten we echt zij-aan-zij. In deze fase is er meer een beschouwende en reflecterende dynamiek die wat minder gaat over de waan van de dag. Jaap geeft aan dat hij het leuk vindt om de continuïteit te zien in de waarden van het bedrijf die hij ooit met zijn vrouw Tineke heeft neergezet. Zoals het sociale aspect: mensen staan op de eerste plaats. Een kenmerk van het familiebedrijf.

Marcel en Bryan | vader en zoon

Het begon als vakantiewerk, toen een stage en nu werkt Bryan al meer dan 11 jaar bij Meijers. Net als zijn vader Marcel, die dit jaar zijn 15 jarig jubileum viert. Daarbovenop haalden ze beiden dit jaar hun greenbelt certificaat. Samenwerken met familie is voor hen niets nieuws. ‘’Het is hartstikke leuk, vooral het dagelijks contact met elkaar’’ vertelt Marcel. ‘’Doordat we beiden met het lean six sigma project meededen, trokken we veel samen op’’.  Bryan: ''onze band is heel vriendschappelijk en collegiaal’’. Die sfeer is terug te vinden op de werkvloer vinden ze. Hoe we bij Meijers met elkaar omgaan heeft wat familiairs.

 Pauline en Kyara | moeder en dochter

Pauline is trots dat ze bij Meijers werkt. Dat haar dochter hier sinds een half jaar werkt, vindt ze extra leuk. Ondanks dat ze allebei op een andere afdeling werken, zien ze elkaar regelmatig tijdens de gezamenlijke lunch. ‘’Het is leuk om het over werk te kunnen hebben met iemand die je begrijpt’’ vertelt Kyara. Dat vindt Pauline ook. ‘’Die herkenning is fijn. En je merkt dat de betrokkenheid heel hoog is bij Meijers. Daarin ligt onze kracht’’. Om het feit dat Pauline en Kyara op elkaar lijken kan je niet heen. Kyara: ‘’Collega’s vertellen me dat wij door de telefoon zelfs hetzelfde klinken’’.

Raymond en Eric | broers

De familieband is sterk. Hoewel dit op kantoor op de achtergrond blijft, voelt het vertrouwd om samen te werken. Beiden werken namelijk al meer dan 25 jaar (samen) bij Meijers.  Eric: ‘’Raymond komt vaak met business binnen. Op mijn expertisegebied is het dan de uitdaging om met een mooi voorstel te komen’’. Ze vullen elkaar daarin goed aan vertelt Raymond: ‘’Eric is heel servicegericht en veel van wat ik beloof maakt hij waar’’. Buiten werktijd zien ze elkaar regelmatig, de sfeer altijd goed.  De personeelsfeesten van Meijers, uitjes met collega’s en vrijdagmiddagborrels zijn momenten waar nog vaak over gepraat wordt.

Bas en Stefanie | vader en dochter

Bas werkt al meer dan 12 jaar bij Meijers, maar Stefanie komt ook al vele jaren over de vloer. Een snuffelstage, vakantiewerk, nog een stage en nu full time in dienst. ‘’Eigenlijk voelt het heel normaal om als familie bij hetzelfde bedrijf te werken’’ vertelt Bas.  Stefanie: ‘’maar op werk zien we elkaar echt als collega’s, zo blijft werk en privé gescheiden’’. Dat ze familie zijn levert soms hele grappige momenten op. Laatst nog, toen een collega ze stomverbaasd aankeek toen die daarachter kwam. Ze zien ook veel voordelen. Bas: ‘’Het inwerkproces gaat een stuk sneller. En soms zijn de rollen nu zelfs omgedraaid: dan stel ik haar een vraag op zakelijk gebied’’. 

Ellen en Wessel | tante en neef

Gezellig vinden ze het zeker om met familie bij hetzelfde bedrijf te werken. Maar gek is het af en toe wel. Wessel: ‘Dan denk ik hé daar is Ellen, mijn tante. En collega’. Op de werkvloer zien ze elkaar niet vaak, maar als ze elkaar zien maken ze altijd een praatje. En op familiefeestjes praat je ook sneller over werk merkt Ellen op: ‘’De vertrouwensband die je met familie hebt, maakt het makkelijker om zaken te bespreken en elkaar te helpen’’. Dat maakt Meijers ook een echt familiebedrijf vinden ze. Door de open sfeer die er hangt en de betrokkenheid.

Guido en Joy | oom en neef

Guido zocht versterking voor zijn team. Joy zocht een baantje in de zomervakantie. Zo kwam hij terecht in het Global & Specialty Risks team van zijn oom Guido. Een mooie manier om een platform aan familie te geven, vindt Guido. Joy: ‘collega’s weten dat je familie ‘van’ bent. Je maakt sneller een praatje en voelt gelijk dat je erbij hoort’. Het zal dat familiegevoel wel zijn. ‘Hoe we met relaties en collega’s omgaan, zegt veel over hoe wij zijn’ vertelt Guido. Zoals de gezamenlijke lunch. Joy: ‘In deze huidige situatie denk ik terug aan de dagen dat we met elkaar lunchten. Bijna nostalgisch’.

Daniel en Joshua | vader en zoon

In de zomer startte Joshua op de brandafdeling. Een baantje in de vakantie, na zijn slagen voor de middelbare school. Leuk vindt hij het, omdat je je familie even in een ander licht ziet. Daniel vindt het leuk dat Joshua een idee krijgt van hoe zijn werkdag eruit ziet. “Is toch een deel van mijn leven dat hij normaal niet ziet.”  Beide mannen vertellen dat het thuis toch al vaak over kantoor gaat, ze hoeven elkaar nu dus weinig uit te leggen. Joshua: “De sfeer op kantoor vind ik echt leuk, gezellig. Vooral de kantoorhumor is nieuw voor mij en die kan ik wel hebben.” Dat is waarschijnlijk de gemoedelijkheid die het familiebedrijf kenmerkt denkt hij.