Maak duurzame inzetbaarheid concreet!

Als werkgever vindt u goede zorg voor uw medewerkers belangrijk. U heeft misschien wel van Duurzame Inzetbaarheid gehoord, maar wat houdt het precies in? Wat levert concrete waarde op voor uw medewerkers en in financiële zin?

 Duurzame inzetbaarheid gaat over het creëren van de meest optimale omstandigheden voor medewerkers. Gericht op gelukkig, gezond en bekwaam werken tot aan de pensioengerechtigde leeftijd, of zelfs daarna. Dit levert een toekomstbestendige organisatie en goede concurrentiepositie op de arbeidsmarkt op. Zodat mensen kunnen groeien, groter werkgeluk ervaren, vitaler én weerbaarder zijn. Logisch toch om hier als werkgever in te investeren? Alleen ontbreekt het vaak aan data en financieel inzicht om plannen op te baseren.

 Inzicht in de kosten en baten van strategische duurzame inzetbaarheid maakt het mogelijk om prioriteiten en KPI’s te stellen. Dan ontstaat efficiënt strategisch HR-beleid. Meijers Vitaal biedt met DI-Data een unieke service in Nederland. Wij bieden doelgerichte cijfermatige onderbouwing van verzuim en duurzame inzetbaarheid.