Een te late WIA-beslissing: wat zijn de gevolgen?

Door een tekort aan verzekeringsartsen heeft het UWV te maken met grote achterstanden. Hierdoor komen veel WIA-beslissingen ruim na beëindiging van de loondoorbetalingsverplichting van 104 weken binnen. Vervelend voor u en uw werknemer. Want een te late WIA-beslissing kan grote gevolgen hebben. Wees dus alert. Sharon Voet, Accountspecialist Verzuim & WIA, vertelt wat de belangrijkste aandachtspunten  zijn.

Einde loondoorbetaling

‘’Als de WIA-aanvraag op tijd, uiterlijk in de 93^e verzuimweek, is gedaan, stopt na 104 weken de loondoorbetalingsverplichting vanwege ziekte. Ook als er nog geen WIA-beslissing is. Is de aanvraag te laat ingediend? Dan is er soms sprake van een verlenging van de loondoorbetaling. De verlenging is gelijk aan de periode van de te late aanvraag. Daarna stopt ook hier de loondoorbetalingsverplichting.’’

Voorschot uitkering

‘’U hoeft na afloop van de loondoorbetalingsverplichting alleen nog het loon te betalen over de uren die uw werknemer op dat moment nog werkt. Uw werknemer kan voor het gehele of resterende deel zelf een voorschot bij het UWV aanvragen. Als u geen eigenrisicodrager voor de WGA bent, is het van belang om te controleren of een achteraf onterecht voorschot niet in uw Werkhervattingskas (Whk) premie terecht komt. Onterecht een te hoge premie betalen is zo te voorkomen.’’

Geen loonsanctie

‘’Geeft het UWV te laat een WIA-beslissing af, dan mag het UWV geen loonsanctie meer opleggen. Doet zij dit toch, dan kunt u hier bezwaar tegen aantekenen.’’

Ontslag en transitievergoeding

‘’Tijdens de loondoorbetalingsperiode geldt een opzegverbod. U mag de arbeidsovereenkomst met de werknemer in die periode niet beëindigen. Het opzegverbod vervalt na afloop van de loondoorbetalingsperiode. Of er al een WIA-beslissing is of niet, is hierbij niet van belang. Zowel ontslag met een beëindigingsovereenkomst als een ontslagaanvraag bij het UWV zijn mogelijk. Bij een ontslagaanvraag is het net als altijd vereist dat er een verklaring van de bedrijfsarts is waaruit blijkt dat er geen mogelijkheden zijn voor herstel binnen 26 weken.’’

Transitievergoeding

‘’Bij ontslag na 104 weken ziekte heeft uw werknemer recht op een transitievergoeding. Hier kunt u compensatie voor aanvragen. Ook bij ontslag voor afgifte van de te late WIA-beslissing kunt u als werkgever compensatie van de betaalde transitievergoeding aanvragen bij het UWV.’’