Wat kun je van ons verwachten?
- Een informele en dynamische werkomgeving met een professionele uitstraling
- Volop mogelijkheden voor zelfstandigheid, initiatief en persoonlijke groei
- Een goed, marktconform salaris en een 13e maand
- 29 vakantiedagen en een bedrijfsvrijekeuze dag
- Een uitstekende pensioenverzekering
- Korting op diverse verzekeringen en vergoeding voor de aanvullende zorgverzekering
- Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, toffe feesten en Young Meijers voor iedereen tot 35 jaar!
Wat verwachten we van je?
- Een korte motivatie waarom jij bent ons wilt werken
- Jouw cv
Open sollicitatie
Is er op dit moment geen passende vacature voor jou? En wil je wel graag werken bij Meijers? Vul jouw gegevens in en laat je motivatie en cv achter. Wanneer er een geschikte vacature voor je is, zullen wij contact met je opnemen.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Contactpersoon
- Romy van Schaik
- +31 (0)6 185 812 00
- r.vanschaik@meijers.nl
- Senior Corporate Recruiter
Collega's aan het woord
-
Marielle Hoogland-Sievers
Marielle Hoogland-Sievers
Ik werk bij Meijers, omdat hier de mens achter de medewerker en zijn ontwikkeling centraal staat.
-
Michel Baas
Michel Baas
Ik werk bij Meijers, omdat het een ondernemende organisatie is.
-
Leslie de Swaan-Meijers
Leslie de Swaan-Meijers
Ik werk bij Meijers, omdat het een bedrijf is dat kansen biedt.
-
Jochem Heijligers
Jochem Heijligers
Ik werk bij Meijers, omdat het een dynamisch bedrijf is waarbij je als young professional veel kan leren. Groeimogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling genoeg.
-
Laura Tekle
Laura Tekle
Meijers is een familiebedrijf met échte persoonlijke aandacht voor klant en werknemer. En volop groeimogelijkheden.
-
Eric van Calster
Eric van Calster
Ik werk bij Meijers omdat, wij als familiebedrijf, de klant centraal stellen (klant is koning!).
-
Raymond van Calster
Raymond van Calster
Ik werk bij Meijers, omdat wij onze klanten lief hebben.
-
Hans van Uitert
Hans van Uitert
Ik werk bij Meijers omdat ik mijn creativiteit volledig kan benutten.
Sollicitatieproces
Telefonische screening
Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.
1e gesprek
Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?
2e gesprek
Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?
Meeloopuurtje (opt.)
Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?
Aanbieding & screening
...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screening waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!