Wat kun je van ons verwachten?
- Een informele en dynamische werkomgeving met een professionele uitstraling
- Volop mogelijkheden voor zelfstandigheid, initiatief en persoonlijke groei
- Een goed, marktconform salaris en een 13e maand
- 29 vakantiedagen en een bedrijfsvrijekeuze dag
- Een uitstekende pensioenverzekering
- Korting op diverse verzekeringen en vergoeding voor de aanvullende zorgverzekering
- Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, toffe feesten en Young Meijers voor iedereen tot 35 jaar!
Wat verwachten we van je?
- Een korte motivatie waarom jij bent ons wilt werken
- Jouw cv
Open sollicitatie
Is er op dit moment geen passende vacature voor jou? En wil je wel graag werken bij Meijers? Vul jouw gegevens in en laat je motivatie en cv achter. Wanneer er een geschikte vacature voor je is, zullen wij contact met je opnemen.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Contactpersoon
- Romy van Schaik
- +31 (0)6 185 812 00
- r.vanschaik@meijers.nl
- Senior Corporate Recruiter
Collega's aan het woord
-
Marielle Hoogland-Sievers
Marielle Hoogland-Sievers
Ik werk bij Meijers, omdat hier de mens achter de medewerker en zijn ontwikkeling centraal staat.
-
Michel Baas
Michel Baas
Ik werk bij Meijers, omdat het een ondernemende organisatie is.
-
Leslie de Swaan-Meijers
Leslie de Swaan-Meijers
Ik werk bij Meijers, omdat het een bedrijf is dat kansen biedt.
-
Jochem Heijligers
Jochem Heijligers
Ik werk bij Meijers, omdat het een dynamisch bedrijf is waarbij je als young professional veel kan leren. Groeimogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling genoeg.
-
Laura Tekle
Laura Tekle
Meijers is een familiebedrijf met échte persoonlijke aandacht voor klant en werknemer. En volop groeimogelijkheden.
-
Eric van Calster
Eric van Calster
Ik werk bij Meijers omdat, wij als familiebedrijf, de klant centraal stellen (klant is koning!).
-
Raymond van Calster
Raymond van Calster
Ik werk bij Meijers, omdat wij onze klanten lief hebben.
-
Hans van Uitert
Hans van Uitert
Ik werk bij Meijers omdat ik mijn creativiteit volledig kan benutten.
Sollicitatieproces
1e kennismaking
Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.
2e gesprek op kantoor
Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.
Optioneel: meekijken/lunchen
Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.
Voorstel & screening
Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!