Wat kun je van ons verwachten?
• Salaris tussen €2800 en €4200 (afhankelijk van ervaring)
• 13e maand
• 29 vakantiedagen en 1 bedrijfsvrijekeuzedag
• E-bike leaseregeling of een NS Business Card
• Uitstekende pensioenregeling
• Gezonde lunches
Wat verwachten we van je?
• HBO werk- en denkniveau
• Relevante ervaring als (Corporate) Recruiter
• Uitstekende uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal (woord en geschrift)
• Sociaal- en besluitvaardig
• Resultaatgerichtheid en een collegiale werkhouding
Corporate Recruiter
Als Corporate Recruiter bij Meijers kies je bewust voor een professionele, kennis gedreven organisatie, waar recruitment écht een onderdeel is van de business. Je voert zelfstandig het volledige werving- en selectieproces uit en begeleidt kandidaten vanaf het eerste contact tot en met een warme onboarding binnen Meijers. Jij werkt nauw samen met je vacaturehouders en HR Business Partners en zorgt ervoor dat talent zich welkom voelt nog vóór de eerste werkdag.
Binnen Meijers werft de recruitmentafdeling (3 Recruiters) voor een breed scala aan functies binnen verschillende teams. Denk aan vacatures binnen verzekeringen, onze arbodienst Meijers Vitaal, commerciële functies en staf vacatures.
Iedere Recruiter is verantwoordelijk voor een vaste set vakgebieden. Zo krijg jij de ruimte om je écht te verdiepen in jouw doelgroep en business. Dit maakt dat je vacaturehouders niet alleen ondersteunt, maar ook proactief adviseert en meedenkt over de beste aanpak.
Het recruitmentproces staat stevig en is helder ingericht. Jij bespreekt de vacature-inhoud met de vacaturehouder, stelt een passend wervingsplan op en stemt regelmatig af met de HR Business Partner die aan de vacature is gekoppeld en met de Vacaturehouder. Daarnaast bewaak je de kwaliteit en efficiëntie van de administratieve processen binnen recruitment en lever je actief input voor verbeteringen.
Naast het invullen van vacatures werk je ook mee aan uiteenlopende recruitmentprojecten. Denk aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitment-events, campus recruitment, het verder ontwikkelen van het referral programma of andere initiatieven die bijdragen aan een sterk werkgeversmerk.
Je hebt ervaring als Recruiter en krijgt energie van het schakelen met verschillende stakeholders: vacaturehouders, HR-collega’s én natuurlijk potentiële kandidaten. Jij wil de juiste match maken en haalt voldoening uit het succesvol invullen van vacatures.
Je luistert goed, bent proactief en denkt eerst na voordat je in actie komt. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en je neemt je collega’s mee in waar je mee bezig bent. Je staat stevig in je rol, maar zoekt ook actief de samenwerking op.
Bij Meijers krijg je volop ruimte om je te ontwikkelen. Via ons leerplatform kun je deelnemen aan diverse trainingen en workshops, zoals communicatie, respectvol confronteren of het geven van presentaties.
Daarnaast zijn er doorgroeimogelijkheden, zowel verticaal als horizontaal. Of je nu verder wilt groeien binnen recruitment of op termijn een andere rol binnen Meijers ambieert: we denken graag met je mee over jouw volgende stap.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
