Wat kun je van ons verwachten?
• Een goed salaris tussen €3.900 en €5.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding, en reiskostenvergoeding.
• Een 13e maand.
• Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage.
• 29 vakantiedagen, de mogelijkheid om dagen bij te kopen én 1 bedrijfsvrije keuzedag.
• We hechten veel waarde aan jouw werk–privébalans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00–19.00 uur.
Wat verwachten we van je?
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in casemanagement of verzuimbegeleiding (Ziektewet-ervaring is een pré).
• Kennis van Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en relevante sociale zekerheidswetgeving (ZW/WIA).
• Je werkt soepel met systemen zoals Verzuimsignaal en planningsagenda.
• Sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en stressbestendigheid.
Casemanager Ziektewet (Medior/Senior)
In de rol van Casemanager Ziektewet maak je dagelijks impact. Jij helpt werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan bij hun weg naar herstel én adviseert klanten op een professionele, onderbouwde en empathische manier. Dankzij de korte lijnen met bedrijfsartsen en het hechte ZW-team heb je alle ruimte om écht regie te voeren over je dossiers.
Met jouw kennis, aandacht en daadkracht draag je bij aan het beperken van schadelast én aan duurzame inzetbaarheid. Je werkt in een warm familiebedrijf waar je veel vrijheid krijgt om je werk op jouw manier te doen en waar jouw expertise wordt gewaardeerd.
Als Casemanager Ziektewet ben jij verantwoordelijk voor het volledige beheer van circa 80 ZW-dossiers van A tot Z. Je combineert regie, advies en mensgerichtheid.
Jouw belangrijkste werkzaamheden:
- Beheren van Ziektewetdossiers van intake tot afronding.
- Contact onderhouden met zieke (ex-)werknemers en opvolgen van bedrijfsartsadviezen.
- Proactief sturen op herstel en re-integratie in spoor 1 en 2.
- Samenwerken met bedrijfsartsen, WIA-specialisten, collega-casemanagers en interne afdelingen.
- Signaleren van afwijkingen in het proces en tijdig bijsturen.
- Rapporteren richting klanten en verzekeraars en bewaken van kwalitatieve dossiervorming.
- Meedenken over procesoptimalisaties en bijdragen aan teamontwikkeling.
Je bent empathisch, professioneel en stevig in je communicatie. Je kunt schakelen tussen menselijke maat en zakelijk advies, waarbij je de belangen van zowel werknemer als werkgever begrijpt. Dankzij je analytische blik doorzie je complexe situaties snel, en met jouw proactieve houding houd je effectief regie over de voortgang van je dossiers. Je werkt zelfstandig, maar haalt ook energie uit samenwerken binnen een team waarin iedereen voor elkaar klaarstaat.
Bij Meijers streven we ernaar dat je je snel thuis voelt. Je start met een uitgebreide onboarding samen met andere nieuwe collega’s, zodat je meteen een goed beeld krijgt van onze organisatie. We hechten veel waarde aan jouw ontwikkeling en via Meijers Leert kun je diverse trainingen volgen om je kennis verder uit te breiden.
Daarnaast biedt de afdeling doorgroeimogelijkheden — veel collega's stromen door richting WIA- of werkvermogen specialist maar blijven even waardevol wanneer zij in hun huidige rol floreren.
Over de afdeling
Je komt terecht in een klein, hecht en ervaren team binnen Meijers Vitaal, waar kennisdeling en intervisie een belangrijke rol spelen. Je werkt samen met andere casemanagers, WIA-specialisten, bedrijfsartsen en interne collega’s. De sfeer is collegiaal, betrokken en gericht op groei en verbetering.
Iedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren. Ben jij de Casemanager Ziektewet die wij zoeken?
Solliciteer via het online formulier met jouw cv en korte motivatie.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met Dani Bellod Fernandez (Corporate Recruiter), via + 31 6 42 86 05 06.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
