Meer over Meijers

Wat kun je van ons verwachten?

  • Een goed salaris tussen € 3161,- en € 5.109,-  afhankelijk van ervaring en opleiding en reiskostenvergoeding
  • Een 13emaand
  • Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
  • 29 vakantiedagen en de mogelijkheid om deze bij te kopen, en 1 bedrijfsvrije keuze dag
  • We hechten veel waarde aan jouw werk-privé balans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur

Wat verwachten we van je?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Afgeronde opleiding: PDL / VPS of gelijkwaardige opleiding
  • Een accurate, leergierige en klantgerichte houding
  • Goed kunnen plannen & organiseren en communicatief sterk
  • Meer dan 5 jaar werkervaring (in een vergelijkbare functie)
  • Ervaring met het voeren van een salarisadministratie voor MKB portefeuille 
  • Kennis van Nmbrs® 

Salarisadministrateur

Amstelveen of Berkel en Rodenrijs / 24-40 uur

Print vacature

Vind jij het leuk om verantwoordelijk te zijn voor de salarisverwerking van onze klanten? Ben jij zelfstandig, nauwkeurig, servicegericht én ben jij goed met het omgaan van deadlines? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als Salarisadviseur heb je een ontzettend belangrijke taak: je zorgt er namelijk voor dat de werknemers van onze klanten elke maand op tijd het juiste loon krijgen overgemaakt.

Jouw functie

De correcte salarisverwerking is de basis. Hiervoor gebruik je Nmbrs®. Daarnaast adviseer je onze klanten ook met betrekking tot wet- en regelgeving. Je staat er niet alleen voor. Je gaat werken binnen een team van specialisten. Samen met je collega’s bied je de klant kwaliteit, continuïteit en een uitstekende service. Jouw klanten zijn enorm divers want we bedienen klanten uit alle branches. Dit maakt het werk lekker afwisselend.

Jouw kwaliteiten

Jij werkt zelfstandig, nauwkeurig en servicegericht. Verder ben je zowel accuraat als flexibel. Je bent natuurlijk nauwkeurig en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor de voortgangsbewaking.

Jouw toekomst

Het is voor ons van groot belang dat je je snel thuis voelt binnen onze organisatie. Om een vlotte start te garanderen, bieden we samen met andere nieuwe collega's een uitgebreid inwerkprogramma aan. Hiermee krijg je de kans om vertrouwd te raken met de diverse afdelingen en je collega's. Onze organisatie staat bekend om haar klantgerichtheid en efficiënte communicatie.

Onze manier van werken stelt ons in staat om een persoonlijke band met onze klanten op te bouwen en ons betrokken te voelen bij hun bedrijfsvoering. Met een team van gespecialiseerde professionals en geavanceerde online software, streven we ernaar om bedrijven te ontzorgen en voortdurend aan de verwachtingen te voldoen.

.

Het begint bij jou
Ben jij de salarisadministrateur die wij zoeken? Solliciteer dan via onderstaande online button met jouw cv en korte motivatie. Heb je vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Lisette van der Valk (Senior Corporate Recruiter), via 06 8118 8991.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Dit is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


 Lisette van der Valk

Contactpersoon

Solliciteer nu

Over Meijers Vitaal

Meijers Vitaal, opgericht in 2017, biedt een uitgebreide dienstverlening op het gebied van waaronder Arbodienstverlening, Ziektewetdienstverlening, WIA-dienstverlening en Duurzame Inzetbaarheid. Deze gecombineerde aanpak stelt onze klanten in staat om volledige controle te hebben over de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Met een team van 90 specialisten bieden wij organisaties ondersteuning bij het waarborgen van de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, ook als er beperkingen zijn.

Sollicitatieproces

1

Telefonische screening

Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.

2

1e gesprek

Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?

3

2e gesprek

Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?

4

Meeloopuurtje (opt.)

Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?

5

Aanbieding & screening

...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screening waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Voor het 2e gesprek lever je
twee referenties aan.
NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

Solliciteren?

Schade melden
menu
Contact