Meer over Meijers

Wat kun je van ons verwachten?

  • Een goed salaris tussen €2679,- en €4322,-  je wordt ingeschaald afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring
  • Een 13e maand
  • 29 vakantiedagen + 1 bedrijfsvrije keuzedag
  • Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage
  • Wij vinden jouw werk/privé balans belangrijk, daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur

    Wat verwachten we van je?

    • Minimaal hbo-werk- en denkniveau
    • Functioneel beheer ervaring met CCS-level en Imago-Office is een pré
    • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
    • Je bent analytisch

    Junior Functioneel Beheerder

    Amstelveen / 32-40 uur

    Print vacature

    Ben je in staat bruggen te bouwen tussen business, ICT en onze organisatie? Heb je beheerervaring met CCS Level 7? En ben je communicatief vaardig? Dan zijn we op zoek naar jou!

    Wat ga je doen?

    Als Junior functioneel beheerder vervul je een belangrijke rol binnen de IT-afdeling van Meijers. Je verbindt de businessbehoefte van de afdeling en haar klanten aan innovatieve ICT-oplossingen. Dit doe je door het analyseren van gebruikerswensen, het beoordelen van de consequenties en het inschatten van de realiseerbaarheid in applicaties. Tevens adviseer je over het functioneren en de ontwikkeling van bestaande en nieuwe functionaliteiten. Daarnaast verbeter jij de dienstverlening van Meijers door je betrokkenheid bij projecten die invloed hebben op onze bedrijfsresultaten.

    Het teamJe komt te werken in een team van 8 collega’s, door de groei van het aantal klanten en het continu verbeteren van onze dienstverlening zoeken wij versterking voor ons Functioneel beheer team.

    Jouw kwaliteiten

    Je bent stressbestendig, kan goed zelfstandig werken, en initiatiefrijk. Ook ben je ondernemend en houd je makkelijk het overzicht. Je bent klantgericht en weet je uitstekend verbinding te leggen tussen gebruikerswensen en structurele verbeterprocessen.

    Jouw toekomst

    We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers.

    Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen. Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan. Bovendien bieden we middels een eigen leer- en ontwikkelplatform actief trainingen aan waar je aan kunt deelnemen.

    Kom je in ons team?
    Iedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren. Ben jij de Junior Functioneel Beheerder die wij zoeken? Solliciteer via onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Indien je jouw motivatie liever telefonisch toelicht, schrijf dit dan in jouw motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Dani Bellod Fernandez (+ 31 6 42 86 05 06).

    Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

    Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


    Dani Bellod Fernandez

    Contactpersoon

    Solliciteer nu

    Over Meijers Assurantiën

    Meijers is al meer dan een halve eeuw een onafhankelijke makelaar in verzekeringen voor zakelijke en particuliere relaties. We bemiddelen tussen verzekeraar en verzekerde en geven advies over hoe onze klanten hun risico’s het beste kunnen afdekken. Van origine zijn we een familiebedrijf, opgericht in 1973 door Jaap en Tineke Meijers. Inmiddels werken er meer dan 500 mensen en is de familie nog steeds actief betrokken.

    Sollicitatieproces

    1

    Telefonische screening

    Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.

    2

    1e gesprek

    Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?

    3

    2e gesprek

    Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?

    4

    Meeloopuurtje (opt.)

    Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?

    5

    Aanbieding & screening

    ...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screening waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

    Voor het 2e gesprek lever je
    twee referenties aan.
    NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

    Solliciteren?

    Schade melden
    menu
    Contact