Verzuimverzekering en dekking bij ziekteverzuim
Door te investeren in een verzuimverzekering met professionele verzuimbegeleiding, beschermt u de gezondheid en het welzijn van uw medewerkers. Daarnaast verzekert u ook de continuïteit en productiviteit binnen uw organisatie.
Of het nu gaat om complexe verzuimdossiers, communicatie met de bedrijfsarts, twijfel over de juiste interventie, vragen over regres of recht op een Ziektewetuitkering. Ons team staat klaar om u bij te staan. Bovendien krijgt u advies over het effectief inzetten van het re-integratiebudget dat deel uitmaakt van uw verzuimpolis. Interventies die bijdragen aan een kortere verzuimduur komen hiervoor in aanmerking. Wij denken actief met u mee om de beste oplossingen te vinden.
Kosten besparen bij verzuim met Meijers
Wie bij ons een verzuimverzekering heeft afgesloten, staat er bij langdurig verzuim niet alleen voor. Bij Meijers begrijpen wij hoe uitdagend het kan zijn om de kosten en gevolgen van verzuim te beheren. Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering is ontworpen om niet alleen de financiële lasten van zowel kortdurend als langdurig verzuim op te vangen. Maar ook om effectieve verzuimbegeleiding te bieden. Deze verzekering helpt u de kosten van verzuim te minimaliseren en ondersteunt uw medewerkers bij een sneller herstel en terugkeer naar werk.
Diensten en oplossingen voor ziekteverzuim
Het team van Meijers Vitaal is uw deskundige partner in verzuimbeheer. Wij nemen actie zodra verzuim langer duurt dan 13 weken. Daarnaast kunt u ons contacteren als u professionele ondersteuning nodig heeft. U kunt ons zien als uw vraagbaak en sparringpartner. Wij ondersteunen alle werkgevers die bij ons een verzuimverzekering hebben afgesloten.
In het geval van een claim op een ziekteverzuimverzekering functioneren wij als een procesondersteuner naast uw bestaande arbodienstverlening of verlener. Als u gebruik maakt van de arbodienstverlening van Meijers Vitaal, onderzoeken wij samen met onze collega’s de mogelijkheden op dossierniveau. Wij houden ons natuurlijk aan alle privacywetgeving en vragen nooit medische informatie op.
/ Advies over verzuimende werknemers vanaf 13 weken
/ Advies over in te zetten interventies en aanvragen van medefinanciering door verzekeraars
/ Advies op het gebied van preventie en arbeidsongeschiktheid
/ Begeleiding bij verhalen schade op aansprakelijke derde
Uitgebreide ondersteuning bij verzuim, preventie en arbeidsongeschiktheid
Bij Meijers bieden we uitgebreide ondersteuning op het gebied van verzuim en preventie. Wij adviseren u over verzuim vanaf 13 weken en helpen bij het inzetten van de juiste interventies, inclusief het aanvragen van medefinanciering door verzekeraars. Daarnaast geven wij advies op het gebied van preventie en arbeidsongeschiktheid. Tot slot begeleiden wij u bij het verhalen van schade op aansprakelijke derden. Met onze expertise zorgen wij voor een duurzame oplossing voor uw verzuim- en preventievraagstukken.
1.
Is een verzuimverzekering verplicht voor werkgevers?
Een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht, maar werkgevers zijn wel verplicht om het loon van zieke werknemers tot twee jaar door te betalen. Met een ziekteverzuimverzekering beperkt u het financiële risico.
2.
Wat zijn de kosten van een verzuimverzekering voor werkgevers?
De kosten van de verzuimverzekering hangen af van factoren zoals het aantal werknemers, de totale loonsom en de gekozen dekking. Bij Meijers kijken wij samen met u naar de specifieke risico’s binnen uw organisatie. We geven inzicht in de kosten , vergelijken verschillende verzekeraars en leggen de verschillen in dekking helder uit. Zo weet u niet alleen wat de gemiddelde kosten van de verzuimverzekering zijn, maar ook welke oplossing het beste aansluit bij uw bedrijf.
3.
Wanneer moet ik een ziekteverzuimverzekering afsluiten?
Een ziekteverzuimverzekering afsluiten is verstandig zodra u personeel in dienst heeft. Hiermee bent u beschermd tegen de financiële gevolgen van ziekteverzuim.
4.
Welke verschillende soorten verzuimverzekeringen zijn er?
Er zijn drie hoofdsoorten verzuimverzekeringen voor werkgevers:
- Verzuimverzekering zonder arbodienstverlening: u regelt alles zelf, alleen loondoorbetaling is verzekerd.
- Verzuimverzekering met arbodienstverlening (verzuimontzorgverzekering): u krijgt naast dekking ook hulp bij verzuimbegeleiding en re-integratie.
- Maatwerk (bijv. stop-loss of eigen risicodragerschap): voor grotere bedrijven die zelf meer risico kunnen dragen en extra flexibiliteit willen.
Welke vorm past, hangt af van uw organisatie en wensen. Meijers helpt u hierbij.
5.
Wat zijn de voordelen van een verzuim-ontzorgverzekering?
Een verzuim-ontzorgverzekering combineert financiële dekking met uitgebreide verzuimbegeleiding. Werkgevers krijgen niet alleen een vergoeding voor loondoorbetaling, maar ook hulp bij re-integratie, dossierbeheer en preventie. Dit bespaart tijd, kosten en beperkt de risico’s.
