Pensioenadvies voor bedrijven
Bij Meijers begrijpen wij dat een goed pensioenbeleid cruciaal is voor uw werknemers. Bent u een werkgever en op zoek naar pensioenadvies? De adviezen van onze specialisten houden rekening met uw wensen en behoeften, uw budget en eventuele verplichtingen uit cao’s en bedrijfstakpensioenfondsen. Zo bent u verzekerd van een goede pensioenregeling die voldoet aan alle wettelijke vereisten.
Waarom kiezen voor een collectief pensioen via Meijers?
Bij Meijers zijn wij uitstekend thuis in de complexe wereld van pensioenen, gericht op de zakelijke markt. Van een pensioen voor de Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) tot een collectief pensioen voor multinationals met meerdere vestigingen wereldwijd.
Onze pensioenspecialisten zijn vakkundig opgeleid en op de hoogte van de meest recente actualiteiten en wetgeving. Daarmee kunnen zij onafhankelijk, deskundig en praktisch advies geven. Meijers heeft goede contacten met alle gerenommeerde pensioenuitvoerders. Wij helpen u graag verder!
Pensioenadvies
- Pensioenkennis delen:
Wij delen onze pensioenkennis over het sociale stelsel en wetgeving in Nederland. Ook houden we u op de hoogte van relevante markt- en wettelijke ontwikkelingen en hoe deze uw pensioenregeling kunnen beïnvloeden. - Inventariseren van uw wensen en behoeften:
In een inventarisatiegesprek brengen onze pensioenspecialisten uw wensen en behoeften in kaart. Dit is de basis voor het pensioenadvies. - Onderzoek naar verplichtstellingen:
Ons team voert grondige onderzoeken uit naar wettelijke verplichtstellingen vanuit bedrijfstakpensioenfondsen of cao’s, die mogelijk relevant zijn voor uw organisatie. - Pensioenberekeningen:
Wij maken voor u verschillende (scenario)berekeningen, zodat u een goede beslissing kunt nemen over de uitgangspunten van uw pensioenregeling. Hiermee heeft u grip en inzicht op uw (toekomstige) pensioenlasten. - Marktonderzoek:
Nadat de uitgangspunten van uw pensioenregeling zijn vastgesteld, zoeken wij een passende pensioenuitvoerder voor u. Wij vergelijken meerdere partijen en adviseren u in uw keuze. - Implementeren van een pensioenregeling:
Na de keuze voor uw pensioenuitvoerder en de behandeling van de juridische documenten, zien wij erop toe dat een correcte inregeling wordt uitgevoerd bij de betreffende pensioenuitvoerder.
Pensioenbeheer
- Uw pensioenhelpdesk:
Na de totstandkoming van de pensioenregeling blijven wij aanspreekpunt voor de pensioenenregeling. Wij helpen u met de pensioenwijzigingen, werkgevers- en werknemersvragen, claims, administratieve vragen en overige pensioenvraagstukken.
Pensioenconsultancy
- Second opinion:
Mocht u vragen hebben over uw pensioenregeling, bijvoorbeeld over nieuwe wetgeving?
Dan kunt u ons inschakelen voor een second opinion. Maar u kunt ons ook inschakelen voor andere vraagstukken zoals: due dilligence, BPF- en cao-onderzoeken, toeslagdossiers en harmonisatietrajecten bij overnames/fusies.
Pensioencommunicatie: meer dan voorlichting
Meijers ondersteunt werkgevers in de communicatie over pensioen en begeleidt werknemers bij de keuzemogelijkheden. Door veranderingen in persoonlijke omstandigheden of in wet- en regelgeving ontstaan nieuwe situaties en die vragen om keuzes. Onvoldoende kennis over pensioen kan leiden tot onzekerheid of verkeerde beslissingen. Daarom is het belangrijk om pensioencommunicatie een structurele plek binnen uw bedrijf te geven.
Omdat iedere werknemer anders is, bestaat onze dienstverlening uit modules. U kunt gebruikmaken van precies díe modules die het beste aansluiten bij de specifieke situatie van uw werknemers. Want iemand die bijna de pensioenleeftijd bereikt, heeft andere behoeften dan iemand die net begint met werken.
Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen? Neem contact met ons op.
Onze modules
- Groepspresentatie
- Financieel inzicht gesprek
- Begeleiding bij pensioen
- Maatwerk voor alles eromheen
Veelgestelde vragen
1.
Is een collectieve pensioenregeling verplicht voor mijn bedrijf?
Een collectieve pensioenregeling kan verplicht zijn wanneer uw organisatie onder een cao of bedrijfstakpensioenfonds valt. Is dat niet het geval? Dan bepaalt u zelf of u pensioen aanbiedt. Let wel: als u het aanbiedt, moet u het goed regelen. Met duidelijke afspraken richting werknemers én een solide uitvoering. Het aanbieden van pensioen geldt als een belangrijke arbeidsvoorwaarde die bijdraagt aan goed werkgeverschap.
2.
Moet ik me aansluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds (BPF)?
Als uw organisatie valt onder de werkingssfeer van een BPF, bent u verplicht om aan te sluiten. Twijfelt u hierover? Wij doen graag een werkingssfeeronderzoek voor u. Zo voorkomt u risico op naheffingen en juridische discussies.
3.
Hoe richt ik een goede pensioenregeling in voor mijn medewerkers?
We starten met het in kaart brengen van uw doelen en budget. Daarna vergelijken we passende uitvoerders en helpen u bij de juridische en administratieve inrichting. Daarbij houden we rekening met uw groeiplannen en medewerkerssamenstelling. Zo krijgt u een regeling die past én blijft passen.
4.
Wij hebben meerdere vestigingen wereldwijd – is Meijers ook geschikt voor complexere internationale pensioenvraagstukken?
Ja. Meijers is gespecialiseerd in pensioenoplossingen voor bedrijven in de zakelijke markt, van de DGA‑regeling tot internationale ondernemingen met meerdere vestigingen wereldwijd. Onze specialisten kennen de complexiteit en denken mee in oplossingen die passen bij internationale opzet én lokale wetgeving.
5.
Welke invloed heeft de Wet toekomst pensioenen op mijn organisatie?
Deze wet verandert de manier waarop pensioen wordt opgebouwd: van een ‘vaste belofte’ naar een premieregeling. Heeft u al een regeling? Dan krijgt u met overgangsregels te maken. Heeft u nog niets geregeld? Dan valt u direct onder het nieuwe stelsel. Wij begeleiden u stap voor stap.
6.
Hoe communiceer ik pensioen op een begrijpelijke manier richting mijn medewerkers?
Wij helpen u met een communicatieplan dat werkt: van startersbrochures tot online portalen, van groepssessies tot persoonlijke gesprekken. Alles op maat én in begrijpelijke taal. Want pensioen moet geen puzzel zijn, maar een pluspunt.
7.
Wat zijn mijn mogelijkheden bij fusie of overname voor harmonisatie van pensioenen?
Dat is vaak een complex vraagstuk. Wij brengen de bestaande regelingen in kaart, analyseren de verschillen en adviseren over een haalbare en eerlijke harmonisatie. Juridisch kloppend, fiscaal correct én goed uitlegbaar aan uw medewerkers.
