Pensioen
Bij Meijers begrijpen wij dat een goed pensioenbeleid cruciaal is voor uw werknemers. Bent u een werkgever en op zoek naar pensioenadvies? De adviezen van onze specialisten houden rekening met uw wensen en behoeften, uw budget en eventuele verplichtingen uit cao’s en bedrijfstakpensioenfondsen. Zo bent u verzekerd van een goede pensioenregeling die voldoet aan alle wettelijke vereisten.
Waarom kiezen voor een collectief pensioen via Meijers?
Bij Meijers zijn wij uitstekend thuis in de complexe wereld van pensioenen, gericht op de zakelijke markt. Van een pensioen voor de Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) tot een collectief pensioen voor multinationals met meerdere vestigingen wereldwijd.
Onze pensioenspecialisten zijn vakkundig opgeleid en op de hoogte van de meest recente actualiteiten en wetgeving. Daarmee kunnen zij onafhankelijk, deskundig en praktisch advies geven. Meijers heeft goede contacten met alle gerenommeerde pensioenuitvoerders. Wij helpen u graag verder!
Pensioenadvies
- Pensioenkennis delen:
Wij delen onze pensioenkennis over het sociale stelsel en wetgeving in Nederland. Ook houden we u op de hoogte van relevante markt- en wettelijke ontwikkelingen en hoe deze uw pensioenregeling kunnen beïnvloeden. - Inventariseren van uw wensen en behoeften:
In een inventarisatiegesprek brengen onze pensioenspecialisten uw wensen en behoeften in kaart. Dit is de basis voor het pensioenadvies. - Onderzoek naar verplichtstellingen:
Ons team voert grondige onderzoeken uit naar wettelijke verplichtstellingen vanuit bedrijfstakpensioenfondsen of cao’s, die mogelijk relevant zijn voor uw organisatie. - Pensioenberekeningen:
Wij maken voor u verschillende (scenario)berekeningen, zodat u een goede beslissing kunt nemen over de uitgangspunten van uw pensioenregeling. Hiermee heeft u grip en inzicht op uw (toekomstige) pensioenlasten. - Marktonderzoek:
Nadat de uitgangspunten van uw pensioenregeling zijn vastgesteld, zoeken wij een passende pensioenuitvoerder voor u. Wij vergelijken meerdere partijen en adviseren u in uw keuze. - Implementeren van een pensioenregeling:
Na de keuze voor uw pensioenuitvoerder en de behandeling van de juridische documenten, zien wij erop toe dat een correcte inregeling wordt uitgevoerd bij de betreffende pensioenuitvoerder.
Pensioenbeheer
- Uw pensioenhelpdesk:
Na de totstandkoming van de pensioenregeling blijven wij aanspreekpunt voor de pensioenenregeling. Wij helpen u met de pensioenwijzigingen, werkgevers- en werknemersvragen, claims, administratieve vragen en overige pensioenvraagstukken.
Pensioenconsultancy
- Second opinion:
Mocht u vragen hebben over uw pensioenregeling, bijvoorbeeld over nieuwe wetgeving?
Dan kunt u ons inschakelen voor een second opinion. Maar u kunt ons ook inschakelen voor andere vraagstukken zoals: due dilligence, BPF- en cao-onderzoeken, toeslagdossiers en harmonisatietrajecten bij overnames/fusies.
Pensioencommunicatie: meer dan voorlichting
Meijers ondersteunt werkgevers in de communicatie over pensioen en begeleidt werknemers bij de keuzemogelijkheden. Door veranderingen in persoonlijke omstandigheden of in wet- en regelgeving ontstaan nieuwe situaties en die vragen om keuzes. Onvoldoende kennis over pensioen kan leiden tot onzekerheid of verkeerde beslissingen. Daarom is het belangrijk om pensioencommunicatie een structurele plek binnen uw bedrijf te geven.
Omdat iedere werknemer anders is, bestaat onze dienstverlening uit modules. U kunt gebruikmaken van precies díe modules die het beste aansluiten bij de specifieke situatie van uw werknemers. Want iemand die bijna de pensioenleeftijd bereikt, heeft andere behoeften dan iemand die net begint met werken.
Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen? Neem contact met ons op.
Onze modules
- Groepspresentatie
- Financieel inzicht gesprek
- Begeleiding bij pensioen
- Maatwerk voor alles eromheen
Laurens Drooger, Directeur Employee Benefits
Meijers is een bedrijf dat zich echt probeert te verplaatsen in de klant. Voor werkgevers is een tevreden medewerker die goed in zijn vel zit erg belangrijk. Want dát zorgt voor meer productiviteit en klanttevredenheid. In dit brede speelveld adviseren en ondersteunen wij de werkgever bij het inrichten van arbeidsvoorwaarden, het inkopen van verzekeringen en het ondersteunen bij dienstverlening rondom inzetbaarheid. Dit doen we met een bevlogen EB team dat zich continu blijft verbeteren in kennis en vaardigheden. Het kenmerkt ons dat we het heel leuk vinden om complexe materie simpel te maken, zeker in de combinatie van financiële, juridische en menselijke aspecten. In onze dienstverlening staan we voor een efficiënt proces voor alle partijen. Klanten waarderen onze persoonlijke aandacht, hoogwaardig advies, ontzorging en goede aanvullende diensten.
Alex Pennink, Practice Leader Pensioen
Bij Meijers ben ik gespecialiseerd in collectief pensioen en individueel advies. Ik ben er trots op bekend te staan als iemand die altijd grondig te werk gaat. Het geeft me veel voldoening om complexe materie zo helder mogelijk uit te leggen en onze klanten optimaal te adviseren. Dit is echt mijn passie.
Een van de leuke aspecten van werken bij Meijers is het werken in een team met fijne collega’s, waarbij iedereen zijn eigen rol en specialiteit heeft. Meijers is een zeer ambitieus bedrijf dat zich sterk heeft ontwikkeld. Toen ik 18 jaar geleden begon, werkten er 80 medewerkers; inmiddels zijn dat er al zo'n 450. Deze groei komt voor een belangrijk deel voort uit het feit dat Meijers veel belang hecht aan de ontwikkeling van de medewerkers. Dit vind ik erg prettig en het is ook de kracht van Meijers. Daarom wil ik daar graag deel van uitmaken.
Arjan Möller, Specialist Pensioen
Mijn specialisme bij Meijers is pensioenen. Het is een uitdagend en dynamisch veld waarin ik mijn expertise inzet om de toekomst van onze klanten veilig te stellen. Wat mij drijft, is mijn passie voor samenwerking. Of het nu gaat om het samenwerken met klanten om hun specifieke behoeften te begrijpen, of met collega's om gezamenlijk tot de beste oplossingen te komen, teamwork is de sleutel tot succes. Mijn aanpak is gebaseerd op enkele sterke punten: empathie, nauwkeurigheid, en doelgerichtheid. Ik luister aandachtig naar de zorgen en wensen van onze klanten, zodat ik gerichte en effectieve oplossingen kan bieden. Flexibiliteit is ook een kernwaarde in mijn werk. Ik pas mij aan de behoeften van de klant aan en zoek altijd naar mogelijkheden om samen te werken en samen te groeien. Wat mij echt energie geeft, is het behalen en vieren van mijlpalen. Elke keer dat we een doel bereiken, groot of klein, geeft dat een enorme boost. Wij vieren deze successen, samen met onze relaties en collega's. Bij Meijers werk ik met plezier om volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waardoor ik mezelf continu kan blijven verbeteren en groeien in mijn vakgebied. De combinatie van een gepassioneerde werkomgeving en de mogelijkheid om mezelf te ontwikkelen, maakt dat ik elke dag met enthousiasme aan het werk ga. Samen streven we ernaar om de continuïteit van bedrijven te waarborgen. We bouwen aan relaties voor de lange termijn, denken outside of the box en hebben een gedrevenheid die vanuit het hart komt.
Wendy Blijleven, Senior Accountspecialist
Als senior accountspecialist in pensioenen help ik onze relaties bij het vertalen van de nieuwe Wet Toekomst Pensioen naar een regeling die zowel aantrekkelijk als betaalbaar blijft voor hun werknemers. Mijn focus ligt op helder advies en een soepele overgang, zodat werkgevers met vertrouwen de toekomst tegemoet kunnen zien. Daarnaast zet ik mij in voor continu verbeteren binnen Meijers, zodat processen efficiënter worden en wij onze klanten nóg beter kunnen ondersteunen. Efficiënt werken is mijn passie – zoveel mogelijk geregeld krijgen met zo min mogelijk inspanning. Dat betekent slimme oplossingen bedenken, processen optimaliseren en vooral tijd vrijmaken voor wat écht telt: persoonlijk contact met de klant. Verbinding maken met mensen is niet alleen iets waar ik goed in ben, maar ook iets waar ik veel energie uit haal. Wat mij drijft, is het omzetten van uitdagingen in oplossingen. Het moment waarop iets dat eerst als een probleem leek, verandert in een uitkomst waar iedereen blij van wordt – dát geeft mij energie. Waarom Meijers? Omdat wij meer doen dan verzekeren. We luisteren, denken mee en werken samen aan de beste oplossing. Onze relaties voelen zich gehoord en begrepen, en weten dat ze bij ons in goede handen zijn. Werken bij Meijers voelt als thuiskomen in een familiebedrijf. De prettige sfeer, fijne collega’s en de vele activiteiten maken het een plek waar je echt op je plek bent.
Erik van der Jagt, Senior Accountmanager Pensioen
Complexe vraagstukken zijn mijn kracht. Of het nu gaat om pensioenregelingen, collectieve WIA-werknemersverzekeringen voor werkgevers of de hele branche, of eigen risicodragerschap voor WGA en Ziektewet: ik breng structuur, geef richting en zorg voor helder advies. Vanuit mijn rol als Senior Accountmanager Pensioen en Senior Practice Leader Employee Benefits begeleid ik onze relaties bij strategische keuzes én bij de praktische uitvoering. Wat mij drijft? Het ontrafelen van ingewikkelde dossiers en deze vertalen naar duidelijke oplossingen. Ik krijg energie van het terugbrengen van complexe materie naar de kern, zodat onze klanten weten waar ze aan toe zijn. Waarom klanten kiezen voor Meijers? Omdat wij één loket bieden voor álle vraagstukken rondom werknemers en inzetbaarheid. We combineren diepgaande expertise met persoonlijke betrokkenheid en maken het verschil door vooruit te denken. Zelf haal ik veel voldoening uit de ruimte en het vertrouwen dat ik bij Meijers krijg. Autonomie, waardering en werkplezier staan voorop – en dat merk je ook in de samenwerking met onze klanten. Een mooi voorbeeld? Bij een beoogde fusie hebben we al in een vroeg stadium meegedacht over de gevolgen voor de (werkgevers) WGA-lasten. Met een goed doordacht stappenplan konden we aanzienlijke schades voorkomen. Proactief werken loont.
Veelgestelde vragen
1.
Is een collectieve pensioenregeling verplicht voor mijn bedrijf?
Een collectieve pensioenregeling kan verplicht zijn wanneer uw organisatie onder een cao of bedrijfstakpensioenfonds valt. Is dat niet het geval? Dan bepaalt u zelf of u pensioen aanbiedt. Let wel: als u het aanbiedt, moet u het goed regelen. Met duidelijke afspraken richting werknemers én een solide uitvoering. Het aanbieden van pensioen geldt als een belangrijke arbeidsvoorwaarde die bijdraagt aan goed werkgeverschap.
2.
Moet ik me aansluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds (BPF)?
Als uw organisatie valt onder de werkingssfeer van een BPF, bent u verplicht om aan te sluiten. Twijfelt u hierover? Wij doen graag een werkingssfeeronderzoek voor u. Zo voorkomt u risico op naheffingen en juridische discussies.
3.
Hoe richt ik een goede pensioenregeling in voor mijn medewerkers?
We starten met het in kaart brengen van uw doelen en budget. Daarna vergelijken we passende uitvoerders en helpen u bij de juridische en administratieve inrichting. Daarbij houden we rekening met uw groeiplannen en medewerkerssamenstelling. Zo krijgt u een regeling die past én blijft passen.
4.
Wij hebben meerdere vestigingen wereldwijd – is Meijers ook geschikt voor complexere internationale pensioenvraagstukken?
Ja. Meijers is gespecialiseerd in pensioenoplossingen voor bedrijven in de zakelijke markt, van de DGA‑regeling tot internationale ondernemingen met meerdere vestigingen wereldwijd. Onze specialisten kennen de complexiteit en denken mee in oplossingen die passen bij internationale opzet én lokale wetgeving.
5.
Welke invloed heeft de Wet toekomst pensioenen op mijn organisatie?
Deze wet verandert de manier waarop pensioen wordt opgebouwd: van een ‘vaste belofte’ naar een premieregeling. Heeft u al een regeling? Dan krijgt u met overgangsregels te maken. Heeft u nog niets geregeld? Dan valt u direct onder het nieuwe stelsel. Wij begeleiden u stap voor stap.
6.
Hoe communiceer ik pensioen op een begrijpelijke manier richting mijn medewerkers?
Wij helpen u met een communicatieplan dat werkt: van startersbrochures tot online portalen, van groepssessies tot persoonlijke gesprekken. Alles op maat én in begrijpelijke taal. Want pensioen moet geen puzzel zijn, maar een pluspunt.
7.
Wat zijn mijn mogelijkheden bij fusie of overname voor harmonisatie van pensioenen?
Dat is vaak een complex vraagstuk. Wij brengen de bestaande regelingen in kaart, analyseren de verschillen en adviseren over een haalbare en eerlijke harmonisatie. Juridisch kloppend, fiscaal correct én goed uitlegbaar aan uw medewerkers.
