Collectieve inkomensverzekering
Met een WIA-aanvullingsverzekering vult u de WIA-uitkering van de overheid aan, zodat werknemers een beter inkomen behouden bij arbeidsongeschiktheid. Als werkgever kunt u deze verzekering collectief organiseren, wat zorgt voor lagere premies zonder medische keuringen.
Specifieke WIA-aanvullingsverzekeringen
WGA hiaat (Uitgebreid):
Wanneer een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is het vinden van passend werk niet altijd mogelijk. De WGA Hiaat (Uitgebreid) verzekering biedt in zo'n situatie financiële zekerheid. Deze verzekering vult de WIA-uitkering van de overheid aan, zodat het inkomensverlies voor uw werknemer beperkt blijft.
De WGA Hiaat (Uitgebreid) verzekering beschermt uw werknemers tegen een aanzienlijke inkomensterugval en biedt daarmee een waardevolle arbeidsvoorwaarde. In veel CAO’s is het afsluiten van deze verzekering verplicht.
WIA Excedent:
In Nederland geldt een maximum verzekerd salaris in het sociale stelsel (€ 75.864 in 2025). Verdient een werknemer meer? Dan is het inkomen boven deze grens niet verzekerd door de overheid. De WIA Excedent verzekering zorgt voor een aanvullende dekking voor werknemers met een hoger salaris.
Andere aanvullende verzekeringen:
Er zijn nog meer collectieve WIA-aanvullingsverzekeringen. Hierbij kunt u denken aan de WIA-bodemverzekering en de WIA vaste aanvullingsverzekering. Onze specialisten vertellen u graag meer.
Waarom een inkomensverzekering via Meijers?
Met deze verzekeringen geeft u uw werknemers financiële zekerheid, wat bijdraagt aan goed en verantwoordelijk werkgeverschap. Meijers biedt:
Advies op maat: Wij helpen u bij het vergelijken en afsluiten van de best passende verzekeringen.
Beheerondersteuning: Wij zorgen ervoor dat wijzigingen, zoals mutaties in personeelsgegevens, tijdig worden doorgegeven aan verzekeraars. Ook helpen wij u bij het naleven van polisvoorwaarden en het efficiënt beheren van uw administratie.
Hulp bij ziekte of arbeidsongeschiktheid: Onze WIA-casemanagers van Meijer Vitaal helpen bij verzuimbeheersing, WIA-aanvragen en begeleiding van medewerkers.
1.
Welke inkomensverzekeringen zijn er voor werkgevers?
Als werkgever wilt u goed voorbereid zijn op langdurig verzuim of arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers. Er zijn verschillende inkomensverzekeringen die daarbij helpen. De meest voorkomende zijn:
- Verzuimverzekering
Deze verzekering dekt (een deel van) het loon dat u moet doorbetalen bij ziekte in de eerste twee jaar. U kiest zelf welk percentage u verzekerd, inclusief aanvullende diensten zoals arbobegeleiding en re-integratie. - WGA-hiaatverzekering
Als een medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, ontvangt hij vanuit de overheid een WGA-uitkering. Deze is vaak lager dan het oorspronkelijke loon. De WGA-hiaatverzekering vult dit aan, zodat uw medewerker minder inkomensverlies lijdt. - WIA-excedentverzekering
Inkomen boven de WIA-loongrens (€ 75.864 in 2025) wordt niet verzekerd door de overheid. Voor medewerkers met een hoger inkomen betekent dat bij arbeidsongeschiktheid een flinke terugval. Met een excedentverzekering dekt u dit inkomensgat af. - WIA-bodemverzekering
Deze verzekering is bedoeld voor medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt worden verklaard en dus géén WIA-uitkering krijgen. Zonder aanvullende verzekering vallen zij terug op een WW-uitkering of helemaal niets.
2.
Wat is een collectieve inkomensverzekering?
Een collectieve inkomensverzekering verzekert meerdere werknemers tegelijk en biedt daardoor vaak gunstigere voorwaarden en lagere premies. Werkgevers profiteren van schaalvoordelen en overzicht, terwijl medewerkers de zekerheid krijgen dat hun inkomen beschermd is bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit maakt het een efficiënte oplossing voor zowel grote als middelgrote organisaties.
3.
Wat is een WIA aanvullingsverzekering en waarom is dit belangrijk voor werkgevers?
Een WIA aanvullingsverzekering vult de uitkering van de overheid aan, zodat werknemers bij arbeidsongeschiktheid minder inkomensverlies ervaren. Voor werkgevers betekent dit dat zij hun personeel financiële zekerheid bieden en voldoen aan verplichtingen die vaak in de cao zijn vastgelegd.
4.
Waarom is een WIA excedentverzekering belangrijk voor medewerkers met een hoger inkomen?
Een WIA excedent verzekering is vooral belangrijk voor medewerkers met een salaris boven de wettelijke maximumgrens van het sociale stelsel (€ 75.864 in 2025). Inkomen boven deze grens wordt niet verzekerd door de overheid, waardoor werknemers met een hoger salaris bij arbeidsongeschiktheid een groot deel van hun inkomen verliezen. Met een excedentverzekering dekt u dit risico af en beschermt u uw medewerkers. Voor werkgevers is dit een essentiële arbeidsvoorwaarde om hoogopgeleide en gespecialiseerde medewerkers aan zich te binden en te laten zien dat hun inkomen op alle niveaus goed geregeld is.
5.
Ben ik verplicht een inkomensverzekering af te sluiten voor mijn medewerkers?
Nee, maar in sommige cao’s is een collectieve dekking verplicht. Ook is het sterk aan te raden om uw risico’s goed te managen. Wij helpen u met een risicoanalyse op maat.
6.
Wat is het verschil tussen een WIA-excedentverzekering en een WGA-hiaatverzekering?
Een WGA-hiaatverzekering vult het inkomensverlies aan voor medewerkers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt raken en daardoor een lagere WGA-uitkering krijgen dan hun oorspronkelijke loon. Deze verzekering is vooral relevant voor medewerkers met een modaal inkomen en vaak verplicht in cao’s. Een WIA-excedentverzekering is bedoeld voor medewerkers met een inkomen boven het WIA-loonplafond (€ 75.864 in 2025). Voor dit inkomensdeel biedt de overheid geen dekking bij arbeidsongeschiktheid, waardoor het financiële risico groot is. De excedentverzekering vangt dit op en beschermt zo het volledige inkomen. Kort gezegd: de hiaatverzekering voorkomt een terugval onder het loonplafond, de excedentverzekering dekt alles daarboven. Beide verzekeringen zijn aanvullend op elkaar en samen zorgen ze voor inkomenszekerheid op elk niveau.
7.
Kan ik inkomensverzekeringen combineren met andere employee benefits?
Ja, en dat is vaak ook voordelig. Wij bekijken hoe inkomensverzekeringen passen binnen uw totale arbeidsvoorwaardenpakket. Eén loket, één advies.