Werknemer in het doelgroepregister? Dit moet u als werkgever weten over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen

Een inclusieve arbeidsmarkt biedt kansen. Steeds meer werkgevers bieden mensen met een arbeidsbeperking een plek binnen hun organisatie. Dat is een positieve ontwikkeling, zeker in een tijd van arbeidsschaarste. Veel van deze medewerkers staan in het doelgroepregister van het UWV: een register voor mensen die extra ondersteuning krijgen op de arbeidsmarkt. Werkgevers krijgen hiermee toegang tot verschillende regelingen en voorzieningen.

Tegelijk roept dit vragen op over verzuim, arbeidsongeschiktheid en verzekeringen. Niet iedere werkgever realiseert zich dat verzekeraars voor deze groep soms andere voorwaarden hanteren. Welke dekking mogelijk is, verschilt per situatie en verzekeraar. Daarom is het verstandig om hier al bij indiensttreding aandacht aan te besteden.

Niet iedere werknemer is automatisch verzekerd

U wilt uw medewerkers goed beschermen tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid. Toch valt iemand die in het doelgroepregister staat niet automatisch onder dezelfde arbeidsongeschiktheidsverzekering als andere medewerkers. Verzekeraars beoordelen per situatie of iemand voor een verzekering in aanmerking komt en onder welke voorwaarden. In sommige gevallen sluiten zij voor bepaalde risico's dekking uit of bieden zij geen aanvullende verzekering aan. Bij arbeidsongeschiktheid kan het inkomen naast een eventuele UWV-uitkering daardoor lager uitvallen dan verwacht.

Hoe weet u of een medewerker in het doelgroepregister staat?

Veel werkgevers weten niet of een medewerker in dit register van het UWV staat. Dat is begrijpelijk, want sollicitanten hoeven tijdens de sollicitatieprocedure geen arbeidsbeperking of medische gegevens te delen. Via het UWV kunt u controleren of een medewerker in het doelgroepregister staat, zonder inzicht te krijgen in de reden van opname of medische achtergrond. Blijkt uit de check dat dit het geval is? Neem dan tijdig contact op met uw adviseur. Meijers helpt u graag de gevolgen voor uw verzekeringen en inkomensbescherming in kaart te brengen. Is aanvullende medische informatie nodig voor de beoordeling? Dan wisselen de verzekeraar en de medewerker deze rechtstreeks met elkaar uit.

“Veel werkgevers gaan ervan uit dat een werknemer automatisch onder dezelfde collectieve regelingen valt als andere medewerkers. In de praktijk blijkt dat niet altijd zo. Juist daarom is het belangrijk om vooraf te onderzoeken welke inkomensbescherming mogelijk is.”
– Ronald van den Berg, Practice Leader Employee Benefits bij Meijers

Zekerheid begint met inzicht

Voorkom verrassingen door de verzekeringssituatie tijdig te beoordelen. Iedere situatie vraagt om maatwerk. De specialisten van Meijers helpen u graag inzicht te krijgen in de risico's, aandachtspunten en passende oplossingen. Neem contact op via info@meijers.nl of bel +31 20 642 0524.