Uitstel is geen optie. Kom in actie voor de Wet toekomst pensioenen (Wtp)

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) vraagt om actie. Toch schuiven werkgevers deze verandering voor zich uit. Begrijpelijk, maar niet zonder risico. Door nu te starten, behoudt u de regie en voorkomt u onaangename verrassingen in de toekomst. Arjan Möller, pensioenspecialist van Meijers legt u graag uit waarom het van belang is om als werkgever op tijd te starten.

“Veel werkgevers richten hun aandacht op de kernactiviteiten van hun onderneming. Daardoor verschuift de verplichte aanpassing aan de Wtp vaak naar de achtergrond. Logisch, maar onverstandig,” geeft Arjan Möller aan.

Waarom nu in actie komen?
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli 2023 in werking getreden. Uiterlijk 1 januari 2028 moet iedere bestaande pensioenregeling aangepast zijn. Deze termijn ligt vast want verder uitstel is niet aan de orde. Werkgevers die niet onder een pensioenfonds vallen, zijn verplicht om in gesprek te gaan met medewerkers, de ondernemingsraad en/of vakbond. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en elke wijziging vereist instemming.

Wat verandert er?

• Voor nieuwe medewerkers geldt straks een vlakke premie (flat rate), wat betekent dat de premie niet langer stijgt met de leeftijd maar voor iedereen gelijk is.
• Voor bestaande medewerkers zijn de volgende keuzes:
  • Overgangsrecht (eerbiedigende werking) of
  • Volledige transitie (met compensatieafspraken).
• Het partner- en wezenpensioen wordt aangepast naar een percentage van het pensioengevend loon.

Wat zijn de risico’s van uitstel?

In de aanloop naar 2027 ontstaat er een piek in aanvragen. Uitvoerders en adviseurs krijgen dan te maken met capaciteitsproblemen. Wie te laat is, loopt het risico dat de pensioenregeling door de uitvoerder, wordt aangepast of zelfs kan worden beëindigd.

Een regeling die niet voldoet aan de Wtp, mag niet worden voortgezet. Verzekeraars en pensioenuitvoerders zijn gebonden aan strikte juridische en fiscale regels. Dat leidt tot situaties die mogelijk niet aansluiten bij uw organisatie en kan risico’s opleveren. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw werknemers altijd verzekerd blijven en geen dekking verliezen.

Wat zijn de gevolgen bij geen aanpassing vóór 1 januari 2028?

• Werknemers bouwen mogelijk geen pensioen meer op.
• Er is geen dekking bij arbeidsongeschiktheid of overlijden. Hierdoor lopen werkgevers een risico op claims van werknemers.
• Fouten, herstelwerk en onrust op de werkvloer.

Houd regie en voorkom verrassingen

“Door op tijd in actie te komen houdt u invloed op de inhoud én op de kosten van uw pensioenregeling. Zo blijft uw pensioenregeling toekomstbestendig en voorkomt u financiële risico’s”, zegt Arjan Möller.

Vragen?

Wilt u weten wat deze wijzigingen voor uw organisatie betekenen? Meijers helpt u graag met een soepele overgang naar de nieuwe wetgeving. Neem contact met ons op via info@meijers.nl of bel +31 20 642 0524. Wij denken graag met u mee.

Q&A

1. Wat gebeurt er als mijn pensioenregeling niet op tijd wordt aangepast aan de Wtp?
Als uw regeling niet vóór 1 januari 2028 voldoet, mag deze niet worden voortgezet. Dat betekent dat werknemers mogelijk geen pensioen meer opbouwen en er geen dekking is bij arbeidsongeschiktheid of overlijden. Dit kan leiden tot financiële risico’s, herstelwerk en zelfs claims van werknemers.

2. Welke keuzes heb ik als werkgever voor bestaande medewerkers?

U kunt kiezen tussen:

• Overgangsrecht (eerbiedigende werking): bestaande medewerkers blijven in de huidige staffel.
• Volledige transitie: alle medewerkers gaan over naar de vlakke premie, met bijbehorende compensatieafspraken.
  Welke keuze het beste past, hangt af van uw organisatie en de wensen van medewerkers.

3. Waarom moet ik nu al starten en niet wachten tot 2027?

In de aanloop naar 2027 ontstaat er een piek in aanvragen. Uitvoerders en adviseurs krijgen dan te maken met capaciteitsproblemen, waardoor u minder keuzevrijheid heeft en risico loopt op vertraging of hogere kosten. Door nu te starten, houdt u de regie, voorkomt u verrassingen en blijft uw regeling toekomstbestendig.