Minder dan 35% arbeidsongeschikt? Let op bij het aanpassen van het arbeidscontract

Wanneer een werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt raakt, ontvangt hij of zij geen WIA-uitkering. Werkgever en werknemer zoeken vervolgens vaak samen naar een passende oplossing, bijvoorbeeld door het aantal contracturen te verlagen. Dat lijkt logisch en soms noodzakelijk. Toch heeft zo'n wijziging mogelijk grote gevolgen voor de inkomensverzekering én voor het toekomstige inkomen van de werknemer.

Minder uren, minder inkomensbescherming

Veel werknemers staan er niet bij stil dat een nieuw arbeidscontract met minder uren ook mogelijk gevolgen heeft voor hun inkomensverzekering. Verlagen werkgever en werknemer het aantal contracturen? Dan daalt vaak ook het verzekerde inkomen. Daardoor valt een eventuele uitkering bij toekomstige arbeidsongeschiktheid lager uit dan verwacht. Dat kan leiden tot:

• Een lagere grondslag voor een uitkering
• Minder financiële zekerheid op lange termijn
• Een blijvend lager inkomen bij verdere arbeidsongeschiktheid

Een logische oplossing met financiële gevolgen

Werkgevers passen arbeidscontracten aan om de nieuwe situatie goed vast te leggen en duidelijkheid te creëren voor alle betrokkenen. Daarmee sluiten contract en praktijk beter op elkaar aan. Toch verdient zo'n wijziging extra aandacht. Iets dat vandaag een passende oplossing lijkt, kan later financieel nadelig uitpakken. Zorg ervoor dat u uw werknemers vooraf goed informeert over de impact van een contractwijziging.

Controleer eerst de verzekeringsvoorwaarden

Verzekeraars hanteren verschillende voorwaarden. De ene regeling biedt meer bescherming dan de andere. In veel situaties is het oorspronkelijke inkomen het uitgangspunt voor een eventuele uitkering. In sommige situaties baseert de verzekeraar een toekomstige uitkering juist op het nieuwe, lagere salaris.
Beantwoord daarom vóór een contractwijziging altijd de volgende vragen:

• Wat betekent deze wijziging voor de WIA-aanvulling of arbeidsongeschiktheidsverzekering?
• Blijft het oorspronkelijke inkomen verzekerd?
• Welke gevolgen heeft dit bij toekomstige uitval?
• Zijn er alternatieven mogelijk?

“Een aanpassing van het arbeidscontract lijkt soms een administratieve formaliteit, maar kan mede bepalen hoeveel inkomensbescherming een werknemer later heeft. Dat speelt vooral wanneer een werknemer eerst minder dan 35% arbeidsongeschikt is en op een later moment alsnog in de WIA terechtkomt. In sommige situaties vormt het lagere salaris dan het uitgangspunt voor een toekomstige uitkering. Breng daarom arbeidsrechtelijke, HR- en verzekeringsaspecten altijd samen in beeld voordat u een contract aanpast.”

Cheryl de Oliveira Ribeiro, Senior Specialist Inkomen

Voorkom financiële verrassingen

De specialisten van Meijers helpen werkgevers om dit soort situaties zorgvuldig te beoordelen. Zo weten werknemers waar zij aan toe zijn en voorkomt u verrassingen achteraf.