Collectieve zorgverzekering als extra arbeidsvoorwaarde: medewerkers vaker aanvullend verzekerd
Een bril of contactlenzen, extra fysiotherapie of uitgebreidere tandartszorg: niet alle zorg valt onder de basisverzekering. Met een collectieve zorgverzekering geeft u uw medewerkers toegang tot voordelen binnen hun aanvullende verzekering. Zo helpt u hen een zorgverzekering te kiezen die past bij hun persoonlijke situatie én voegt u iets waardevols toe aan uw arbeidsvoorwaarden. Dat medewerkers hier gebruik van maken, blijkt uit de cijfers. In 2026 heeft 86,3% van de collectief verzekerden een aanvullende verzekering. Onder individueel verzekerden is dat 73,7%. Marije Don, specialist zorg en inzetbaarheid bij Meijers, legt uit waarom een collectieve zorgverzekering interessant is voor werkgevers en medewerkers.
Waarom is een collectieve zorgverzekering interessant?
Voor medewerkers biedt een collectieve zorgverzekering korting op aanvullende verzekeringen zoals fysiotherapie of tandartszorg, een ruimere dekking of biedt specifieke zorgprogramma’s zoals mindfulness of gezondheidschecks.
Voor werkgevers is een collectieve zorgverzekering een manier om medewerkers te stimuleren zich goed te verzekeren. Collectief verzekerden zijn gemiddeld genomen uitgebreider verzekerd en dit maakt de toegankelijkheid van ondersteuning of behandeling bij gezondheidsklachten groter. Daarnaast kunt u bij de keuze voor een collectieve zorgverzekering rekening houden met het aanbod van gecontracteerde zorgverleners in de regio. Een groter zorgaanbod beperkt wachttijden en zorgt ervoor dat medewerkers sneller toegang hebben tot passende zorg.
Een oplossing die past bij uw organisatie
Niet iedere werkgever heeft dezelfde uitgangspositie. Voor grotere werkgevers kan een eigen collectief passend zijn, waarbij afspraken beter aansluiten op wat medewerkers nodig hebben. Voor kleinere werkgevers zijn er andere vormen om medewerkers een collectieve zorgverzekering aan te bieden. Welke vorm het beste past, hangt af van de organisatie, de grootte van het collectief en de wensen van medewerkers. Marije Don: “Het gaat erom dat de regeling aansluit bij de organisatie. Via Meijers zijn er verschillende keuzes mogelijk. Wij helpen werkgevers om die te vergelijken en een passende keuze te maken. Medewerkers bepalen vervolgens zelf of zij deelnemen en welke dekking het beste bij hun persoonlijke situatie past.”
Meer aandacht voor gezondheid
Een collectieve zorgverzekering gaat daarmee verder dan alleen financieel voordeel. U biedt medewerkers ook toegang tot aanvullende mogelijkheden op het gebied van zorg, gezondheid en preventie. Dat sluit aan bij werkgevers die gezondheid en duurzame inzetbaarheid onderdeel willen maken van hun arbeidsvoorwaarden. Zo ondersteunt u bewuste keuzes rondom gezondheid, terwijl medewerkers zelf de regie houden over hun zorgverzekering.
Benieuwd naar de mogelijkheden voor 2027?
Premies, voorwaarden en collectieve voordelen veranderen ieder jaar. Meijers vergelijkt de mogelijkheden binnen het zorgcollectief en brengt de verschillen tussen de aangesloten zorgverzekeraars voor u in kaart.
Wilt u weten wat het Meijers zorgcollectief uw medewerkers in 2027 biedt? Neem contact met ons op. We vertellen u graag meer.
